Työntekijöiden ajan seuranta on tärkeä osa yrityksen johtamista. Se auttaa varmistamaan, että työntekijät ovat tuottavia ja että yritys käyttää resurssejaan tehokkaasti. Tässä oppaassa keskustelemme parhaista menetelmistä työntekijöiden ajanseurantaan ja siitä, miten ne voivat auttaa yritystäsi. Aloitetaan...
Henkilöstöhallinnolla on pitkä historia, ja se on kokenut valtavia muutoksia ja muutoksia koko elinkaarensa ajan. Liikkeellä on monia väärinkäsityksiä, ja monilla ihmisillä on vanhentuneita näkökulmia HR:n luonteeseen sellaisena kuin se on nykyään. Vaikka HR-analytiikka hyväksytään yhä enemmän erittäin vaikuttavana ja tärkeänä, se on vieläkin enemmän...
HR:n piirissä on paljon toimialakohtaista jargonia. Sanoja ja lauseita käytetään tavoilla, jotka voidaan helposti tulkita väärin. Tutustu tähän luetteloon joistakin usein käytetyistä HR-termeistä ja varmista, että ymmärrät nämä käsitteet oikein. Hakijoiden seurantajärjestelmä Ohjelmistomoduuli, joka auttaa...
Asiantuntijoiden havainnot, aforismit ja lausunnot voivat antaa meille korvaamattomia oivalluksia, syvempää käsitteellistä ymmärrystä tai uusia näkökulmia pitkäaikaisiin ideoihin. Esimerkiksi, vaikka emme voi puhua Sir Richard Bransonin kanssa saadaksemme neuvoja HR: n parhaista käytännöistä, voimme viitata hänen surullisen kuuluisiin sanoihinsa: "Kouluta ihmisiä tarpeeksi hyvin, jotta he voivat...
Olet todennäköisesti kuullut HR-analytiikasta, prosessista, jossa analysoidaan yrityksen työvoimaan liittyviä tietoja organisaation tulosten parantamiseksi. Olet todennäköisesti kuullut myös HR-mittareista, mitattavissa olevista indikaattoreista, jotka auttavat meitä mittaamaan ja mittaamaan liiketoiminnan menestystä tiettynä ajankohtana. Tiedät varmasti, että HR: n suorittaminen ...
Työntekijöiden kehittäminen, joka liittyy läheisesti (mutta eroaa siitä) työntekijöiden koulutukseen, on käytäntö, jolla autetaan työntekijöitä hankkimaan tai laajentamaan taitoja, osaamista ja kykyjä. Tämä prosessi sisältää työntekijöiden valmistamisen tuleviin rooleihin ja heidän yleiseen uraansa tietyn työn tai tehtävän sijaan, ja se keskittyy henkilön optimointiin...
