Olet todennäköisesti kuullut HR-analytiikasta, prosessista, jossa analysoidaan yrityksen työvoimaan liittyviä tietoja organisaation tulosten parantamiseksi. Olet todennäköisesti kuullut myös HR-mittareista, mitattavissa olevista indikaattoreista, jotka auttavat meitä mittaamaan ja mittaamaan liiketoiminnan menestystä tiettynä ajankohtana. Tiedät varmasti, että HR: n suorittaminen ...
Työntekijöiden kehittäminen, joka liittyy läheisesti (mutta eroaa siitä) työntekijöiden koulutukseen, on käytäntö, jolla autetaan työntekijöitä hankkimaan tai laajentamaan taitoja, osaamista ja kykyjä. Tämä prosessi sisältää työntekijöiden valmistamisen tuleviin rooleihin ja heidän yleiseen uraansa tietyn työn tai tehtävän sijaan, ja se keskittyy henkilön optimointiin...
Forresterin raportin mukaan vain 41% globaaleista ohjelmistopäättäjistä sanoo olevansa tyytyväisiä nykyisiin henkilöstöhallinnon ohjelmistotuotteisiinsa, kun taas 56% tarkastelee muita vaihtoehtoja. Pysy pelin edellä ja varmista, että valitset oikean HR-ohjelmiston säästääksesi aikaa, rahaa ja stressiä...
Työntekijöiden kehittäminen, jota kutsutaan myös lahjakkuuksien kehittämiseksi, on käytäntö, joka auttaa työntekijöitä hankkimaan tai laajentamaan taitoja, osaamista ja kykyjä. Se on prosessi, jossa koulutetaan ja kehitetään työntekijöitä, mikä lopulta tekee heistä arvokkaampia organisaatiolle, sitoutuneempia ja tyytyväisempiä ja todennäköisemmin huippusuorittajia...
Henkilöresurssit, ala, joka on ollut olemassa 1900-luvun alusta lähtien, on muuttunut dramaattisesti viimeisen vuosikymmenen aikana. Ala kehittyy ja kasvaa edelleen nopeasti ja suuntaa kohti järjestelmiä, joita ohjaavat tietopohjaiset, analyyttiset ja teknologiset lähestymistavat työntekijöiden hallintaan. Kaikki suuret yritysten omistajat tunnustavat tosiasioiden hyödyntämisen tärkeyden...
Mitä on työntekijöiden hyvinvointi tarkalleen? Työntekijän hyvinvoinnilla tarkoitetaan työntekijän henkisen, fyysisen, emotionaalisen ja taloudellisen terveyden yleistä tilaa. Siihen vaikuttavat muun muassa seuraavat tekijät: * Tarkoituksen ja merkityksen tunne * Organisatorinen tuki (fyysinen, henkinen, taloudellinen) * Työ- ja yksityiselämän tasapaino * Fyysinen mukavuus ja turvallisuus * Autonomia, joustavuus ja "työn hallinta"...
